حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك في دولة الإمارات في غضون ثوانٍ. تعتمد هذه الحاسبة المجانية على أحدث القواعد المنصوص عليها في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الساري منذ فبراير 2022)، وهي مصممة لخدمة الموظفين في دبي، وأبوظبي، والشارقة، وكافة أنحاء الإمارات.
الراتب الأساسي فقط — يُستثنى منه بدل السكن، والمواصلات، وأي بدلات أخرى.
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الساري منذ فبراير 2022)، تم إلغاء الخصومات التي كانت تُطبق سابقاً عند الاستقالة — وبالتالي، أصبحت الاستقالة وإنهاء الخدمة يمنحان نفس قيمة المكافأة.
القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة
31,500 د.إ.
- الأجر اليومي (الراتب الأساسي ÷ 30)
- 500.00 د.إ.
- عدد سنوات الخدمة المحتسبة
- 3
- أول 5 سنوات (21 يوماً/سنة) · 63 يومًا
- 31,500.00 د.إ.
- إجمالي المكافأة
- 31,500.00 د.إ.
هذه النتيجة هي تقدير استرشادي فقط ولا تُعد استشارة قانونية أو مالية. تعتمد المبالغ النهائية على بنود عقدك، وفترات الإجازات غير المدفوعة، وأي استقطاعات أخرى متفق عليها.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
بموجب قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط — وتُستثنى منها كافة البدلات كبدل السكن، والمواصلات، والعمولات.
- يجب إكمال سنة كاملة من الخدمة المستمرة على الأقل لاستحقاق أي مكافأة.
- بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة: يُحسب أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة.
- عن كل سنة تزيد على 5 سنوات: يُحسب أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة.
- تُحسب أجزاء السنة بشكل نسبي بناءً على الأشهر المكتملة (مثلاً: 6 أشهر = نصف سنة).
- الأجر اليومي يساوي راتبك الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
- لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة ما يعادل الراتب الأساسي الإجمالي لسنتين.
- منذ فبراير 2022، تم إلغاء الخصومات التي كانت تُطبق عند الاستقالة (مثل تخفيض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين) — حيث أصبحت الاستقالة وإنهاء الخدمة يمنحان نفس قيمة المكافأة القياسية.
مثال توضيحي
موظف يتقاضى راتباً أساسياً قدره 10,000 درهم وبلغت مدة خدمته 6 سنوات: يبلغ أجره اليومي 333.33 درهماً (10,000 ÷ 30). عن السنوات الخمس الأولى، يستحق أجر 105 أيام (21 × 5)، وعن السنة السادسة يستحق 30 يوماً — ليصبح الإجمالي 135 يوماً. وبالتالي، تُقدر المكافأة بحوالي: 135 × 333.33 = 45,000 درهم إماراتي.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحسب المكافأة بناءً على راتبك الأساسي. حيث تحصل على أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة إضافية بعدها. يُحسب الأجر اليومي بقسمة راتبك الأساسي الشهري على 30، على ألا يتجاوز إجمالي المكافأة قيمة الراتب الأساسي لسنتين.
هل أستحق المكافأة إذا قدمت استقالتي في الإمارات؟
نعم. منذ دخول المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 حيز التنفيذ في فبراير 2022، أُلغيت الاستقطاعات القديمة المرتبطة بالاستقالة. وطالما أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة، فإنك تستحق المكافأة كاملة سواءً في حال الاستقالة أو إنهاء الخدمة.
هل تُحسب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي فقط. ووفقاً لقانون العمل الإماراتي، تُستثنى البدلات مثل السكن، والمواصلات، والعمولات، وأي مزايا أخرى من هذه الحسبة.
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل الراتب الأساسي الإجمالي لسنتين، بغض النظر عن عدد سنوات خدمتك.
هل أحصل على مكافأة إذا عملت لمدة تقل عن سنة؟
لا. يشترط قانون العمل الإماراتي أن يكمل الموظف سنة كاملة على الأقل من الخدمة المستمرة حتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة. ولا تُحتسب الفترات التي تقل عن ذلك.
أتمتة حساب الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة في أودو (Odoo)
تخلّص من عناء حساب مكافأة نهاية الخدمة يدوياً. تتولى شركة أوكلاند — الشريك الذهبي الأول لنظام أودو في الإمارات — تهيئة نظام الرواتب في أودو ليقوم بحساب مستحقات نهاية الخدمة، وملفات نظام حماية الأجور (WPS)، وأرصدة الإجازات بشكل آلي بالكامل، وبما يتوافق تماماً مع قانون العمل الإماراتي.