حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك في الإمارات خلال ثوانٍ. تطبّق هذه الحاسبة المجانية القواعد الحالية وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الساري منذ فبراير 2022)، وتعمل للموظفين في دبي وأبوظبي والشارقة وجميع أنحاء الإمارات.
الراتب الأساسي فقط — بدون بدل السكن أو المواصلات أو أي بدلات أخرى.
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الساري من فبراير 2022)، أُلغي خصم الاستقالة القديم — أصبحت الاستقالة وإنهاء العقد تنتجان نفس المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
31,500 د.إ.
- الأجر اليومي (الأساسي ÷ 30)
- 500.00 د.إ.
- السنوات المحتسبة
- 3
- أول 5 سنوات (21 يومًا/سنة) · 63 يومًا
- 31,500.00 د.إ.
- إجمالي المكافأة
- 31,500.00 د.إ.
هذه تقديرات للإرشاد فقط وليست استشارة قانونية أو مالية. تعتمد المبالغ النهائية على عقدك والإجازات غير المدفوعة وأي خصومات متفق عليها.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
بموجب قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط — وتُستثنى البدلات مثل السكن والمواصلات والعمولات.
- يجب إكمال سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتصلة لاستحقاق أي مكافأة.
- عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة.
- عن كل سنة بعد السنوات الخمس: 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة.
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب وفق الأشهر المكتملة (6 أشهر = نصف سنة).
- الأجر اليومي يساوي الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30.
- لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة ما يعادل راتبين أساسيين لمدة سنتين.
- منذ فبراير 2022 أُلغي خصم الاستقالة القديم (الثلث أو الثلثان) — أصبحت الاستقالة وإنهاء العقد تمنحان نفس المكافأة القياسية.
مثال محسوب
موظف براتب أساسي قدره 10,000 درهم وخدمة 6 سنوات: الأجر اليومي 333.33 درهم (10,000 ÷ 30). عن السنوات الخمس الأولى يستحق 21 × 5 = 105 أيام، وعن السنة السادسة 30 يومًا — أي 135 يومًا إجمالاً. المكافأة ≈ 135 × 333.33 = 45,000 درهم.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحتسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي. تحصل على 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. الأجر اليومي يساوي الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30، والإجمالي محدود براتب أساسي لمدة سنتين.
هل أحصل على مكافأة إذا استقلت في الإمارات؟
نعم. منذ سريان المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في فبراير 2022، أُلغيت خصومات الاستقالة القديمة. وطالما أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة، فإن الاستقالة وإنهاء العقد يمنحانك نفس المكافأة الكاملة.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟
تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط. تُستثنى البدلات مثل السكن والمواصلات والعمولات والمزايا الأخرى من الحساب بموجب قانون العمل الإماراتي.
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل راتبين أساسيين لمدة سنتين، بغض النظر عن مدة عملك.
هل أحصل على مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. يجب على الموظف إكمال سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتصلة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي. لا تُحتسب المدد الأقل من سنة.
أتمتة الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة في أودو
توقّف عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة يدويًا. تقوم أوكلاند — الشريك الذهبي رقم 1 لأودو في الإمارات — بإعداد نظام الرواتب في أودو لاحتساب مكافآت نهاية الخدمة وملفات حماية الأجور ورصيد الإجازات تلقائيًا، بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل الإماراتي.