نظام أودو لإدارة الموارد البشرية والرواتب (HRMS) في الإمارات
نظام HRMS متكامل على أودو، مصمّم لقانون العمل الإماراتي — رواتب نظام حماية الأجور وملفات SIF، ومكافأة نهاية الخدمة، وتتبّع التوطين، وقواعد الإجازات في نظام واحد. تدير أوكلاند الموارد البشرية والرواتب لأكثر من 200 موظف عبر شركات مجموعة آرمور.
كل متطلبات الموارد البشرية في الإمارات مؤتمتة
معالجة رواتب متوافقة مع WPS
أنشئ ملفات SIF متوافقة مع جميع البنوك الإماراتية. أودو يحسب الرواتب بما في ذلك البدلات والخصومات.
مكافأة نهاية الخدمة — حساب تلقائي
أودو يحسب المكافأة حسب قانون العمل الإماراتي: 21 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة لأول 5 سنوات، 30 يوم بعد ذلك.
تتبع التوطين والامتثال
تتبع نسب القوى العاملة الإماراتية وراقب الامتثال لأهداف نافس.
قواعد الإجازات الإماراتية — كل نوع مغطى
إجازة سنوية (30 يوم) ومرضية (90 يوم) وأمومة (60 يوم) وأبوة (5 أيام) وحج (30 يوم) — كلها مكوّنة مسبقاً.
التوظيف والتهيئة
انشر الوظائف وتتبع المتقدمين عبر مراحل المقابلة وهيئ الموظفين الجدد بقوائم التأشيرة والتأمين الطبي.
إدارة الأسطول والمركبات
تتبع مركبات الشركة وتعيينات السائقين واستهلاك الوقود وتكاليف سالك.
6 تطبيقات HR، إدارة موظفين كاملة
دليل الموظفين والهيكل التنظيمي وتتبع المهارات
نشر الوظائف وتتبع المتقدمين وجدولة المقابلات
إدارة الإجازات مع سير عمل الموافقات والامتثال لقانون العمل الإماراتي
تقييمات الأداء وتحديد الأهداف والتقييم الشامل 360 درجة
برنامج إحالات الموظفين مع التلعيب
إدارة المركبات والتأجير وتتبع الوقود
200+ موظف، 5 شركات، نظام HR واحد
مجموعة آرمور تدير الموارد البشرية والرواتب لأكثر من 200 موظف عبر 5 شركات على أودو. كل شركة لها هياكل رواتب مختلفة لكنها تعمل على نظام واحد موحد.
الأسئلة الشائعة حول الموارد البشرية والرواتب
هل يولد أودو ملفات SIF متوافقة مع WPS للبنوك الإماراتية؟
نعم. تكوّن أوكلاند أودو لتوليد ملفات SIF بالتنسيق المطلوب من نظام حماية الأجور في الإمارات.
كيف يحسب أودو مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الإماراتي؟
تكوّن أوكلاند أودو لحساب المكافأة حسب قانون العمل: 21 يوم لكل سنة لأول 5 سنوات، و 30 يوم بعد ذلك.
هل يمكن لأودو HR تتبع نسب التوطين؟
نعم. تكوّن أوكلاند لوحات تقارير قائمة على الجنسية تعرض نسبة القوى العاملة الإماراتية في الوقت الفعلي.
كم تكلفة أودو للموارد البشرية والرواتب لشركة إماراتية؟
تنفّذ أوكلاند أودو عبر باقات ثابتة السعر لمرة واحدة — باقة ميني 12,500 درهم (1–3 مستخدمين، النواة المالية)، والأساسية (Starter) 30,000 درهم (1–10 مستخدمين)، والأعمال (Business) 70,000 درهم (11–25 مستخدماً)، والتوسّع (Scale-up) 150,000+ درهم (26–60 مستخدماً)؛ وتُحدّد عروض الأسعار للعمليات الأكبر أو متعددة الدول عند الطلب. تستقر معظم عمليات الموارد البشرية والرواتب على باقة الأساسية (Starter) أو الأعمال (Business) حسب عدد الموظفين، وتشمل الباقة إعداد نظام حماية الأجور (WPS) وقواعد الإجازات وصيغ مكافأة نهاية الخدمة وتدريب الفريق. رخصة أودو منفصلة وتُحتسب من قبل أودو ابتداءً من 13.50 دولاراً أمريكياً لكل مستخدم شهرياً. احجز مكالمة تحديد نطاق مجانية وسنؤكّد الباقة وعرضاً ثابتاً خلال 48 ساعة.
بسّط امتثال الموارد البشرية والرواتب
احجز تقييم HR مجاني. سنراجع عملية الرواتب الحالية وإدارة الإجازات.